Phân tích +80 email từ chối ứng tuyển vào vị trí lập trình viên Python và kết quả không ngờ

Không lúc này thì lúc khác, mỗi người chúng ta sẽ nhận được vài dòng mail từ chối xin việc thôi. Bạn biết đấy, những mail như vậy thường bắt đầu với câu “Cảm ơn bạn đã quan tâm” và kết thúc với những giấc mơ tan vỡ, dập tắt toàn thể hy vọng đẹp đẽ vốn có. Xin lỗi, với vẻ tôi hơi cực đoan một chút. Tuy nhiên, việc nhận được mail từ chối là một từng trải không dễ dàng gì.
Có thể bạn quan tâm:

  Cách xác thực và phân quyền trong Microservices

Tin tôi đi, tôi hiểu rõ lắm! Vì sao ư? Vì tôi đã nhận được hơn 80 email từ chối công việc trong năm qua lúc đăng ký khiến thực tập sinh. Những con số sau sẽ cho bạn rõ tình trạng của tôi trước lúc chúng ta vào vấn đề chính nhé!

Số liên doanh nộp đơn	234
Hồi âm	93
Từ chối	90
Offer	3

Điều đang quan tâm là, ít nhất là cho chương trình thực tập sinh, việc ko nhận được phản hồi thường cực kỳ ít gặp. Trên thực tế, hơn 60% nhà hàng mà tôi ứng tuyển đều không thấy phản ứng gì. Theo tôi, điều này đáng lo ngại hơn phổ biến so với việc nhận được câu trả lời "không" rõ ràng. Ít nhất trong nếu đó, chúng ta sẽ tiếp tục tìm kiếm nhà hàng khác thay vì tiếp tục hy vọng trong vô vọng.
Nhưng thử tưởng tượng xem, sau lúc nghe từ “không” tới tận 80 lần, theo tự nhiên, bạn sẽ sinh ra một cảm giác “đối kháng”. Chính sự đối kháng ấy cùng với một chút tò mò là điều làm cho tôi nảy ra dự án này. Tóm lại, tôi muốn điều tra xem nguyên nhân gì khiến cho nhà tuyển dụng gửi những mail từ chối tự động như vậy và chúng khác nhau như thế nào giữa những công ty. Nếu bạn muốn xem thêm về dự án của tôi, vui lòng truy cập vào GitHub repo.
Về phần còn lại của bài viết này, tôi sẽ chia sẻ bí quyết tôi so với những email từ chối ra sao.

Bước 1: Thu thập dữ liệu

Trước tiên, hãy lấy dữ liệu! Khi truy vấn hộp thư đến Gmail của tôi, tôi đã tìm thấy hơn 1.000 email chứa các từ khóa "thực tập" và "ứng dụng". Điều này khiến gần như việc vươn lên là cực nhọc khăn một chút từ góc nhìn tự động hóa.
Tôi đã ngồi phân dòng những mail từ chối của mỗi công ty. Thậm chí tôi còn tạo một nhãn trong Gmail mang tên “Job Rejection”. Xong xuôi, đã tới lúc tận dụng sức mạnh của Python. Tôi đã đăng nhập bằng imaplib và xóa bỏ các phần nổi của email. Để phân tích nội dung, tôi đã mã hóa văn bản bằng nltk  và xóa bất kỳ dấu câu và stop words nào sở hữu trong mail.

Bước 2: Những cụm từ phổ biến

Bạn có bao giờ thắc mắc rằng tại sao các mail từ chối đều sử dụng một tiếng nói chung không? Tôi thường gặp rất phổ thông cụm từ giống nhau, dường như được dùng từ doanh nghiệp này tới liên doanh khác. Một số siêu thị sở hữu biện pháp dùng từ ngữ rất linh hoạt và sáng tạo, nhưng rất hiếm lúc gặp những trường hợp như vậy.
Hãy xem các từ và cụm từ phổ thông nhất được dùng cho những email này.

Như bạn có thể thấy ở trên, những nhà tuyển dụng lựa sắm từ “application” và “your” lan rộng hơn hẳn những từ khác. Không cần cần bỏ ra phong phú công sức, bạn đã với thể lọc ra những mail có chủ đề như vậy:

• Thank you for your interest.
• Update on your [Insert role] application.

Những từ này thường là điềm báo cho những tin xấu đấy!

Bước 3: Khung thời gian

Hãy tiến hành thêm một bước nữa là tổng hợp thời gian những email từ chối được gửi đi. Điều này khiến cho tôi nhớ đến một lời khuyên lâu đời: đừng yêu cầu sa thải nhân viên vào vật dụng Sáu, vì chúng ta ko biết cuối tuần họ sẽ khiến cho gì. Mặc dù chuyện này ko quan trọng bằng chuyện sa thải nhân viên, nhưng vẫn cực kỳ thú vị lúc thử nghĩ xem nhà tuyển dụng tậu thời gian nào để gửi “hung tin” đến ứng viên.
Sau đây là so sánh của tôi dựa trên các ngày trong tuần:

Có vẻ "Hump Day" (thứ Tư theo tư duy của người Mỹ) ngày trang bị tư đen tối. Thứ năm ở vị trí nhì bảng, những ngày còn lại mang số lượng hơi nhất quán. Cuối tuần là khoảng thời gian nghỉ ngơi, tuy nhiên vẫn sở hữu một số nhà tuyển dụng gửi mail vào sản phẩm công nghệ Bảy?! Xấu hổ…

Đối với giờ trong ngày, độ phân bố nhìn hơi đều theo như dự đoán của chúng ta. Có vẻ như số lần từ chối dao động vào lúc 9 giờ sáng tới giữa trưa. Thông thường đây là giờ bắt đầu làm việc của những nhà hàng theo múi giờ EST và PST. Chỉ có một lần từ chối duy nhất là sau 5 giờ chiều. Và doanh nghiệp đó không ai khác ko kể P&G.
Đến đây, phần phân tích dữ liệu của thôi đã hoàn tất.

Tổng kết

Dư án so sánh email từ chối nhận việc đối với tôi tương đối thú vị. Hơn thế nữa, nó cho tôi những hiểu biết thực tiễn trong công đoạn tìm viêc sau này cũng như phương pháp ứng xử khi nhận được email từ chối. Không nhiều kiểu người mang đủ coi trọng kỹ năng đối diện với thất bại đâu.

“Tôi đã thất bại phổ thông và nhiều loại lần trong trái đất của tôi … và đó là lý do tại sao tôi thành công” – Michael Jordan

Sau hơn 80 email từ chối, rõ ràng, bạn sẽ quen với khái niệm thất bại. Tôi thấy mình ngày càng ít do dự khi nộp đơn vào những vị trí tại các doanh nghiệp uy tín. Điều này cho phép tôi với được cơ hội mà ban đầu tôi ko nghĩ nó nằm trong tầm tay của mình.
Nếu bạn đang đọc bài này, hãy tận dụng những cơ hội đó, tiếp cận nhà tuyển dụng thêm một chút, và hãy tự tin đối diện với thất bại. Rồi lại đứng lên. Lại cố gắng. Chỉ qua giai đoạn dài cố gắng, chúng ta mới mang được thành công. Và lúc bạn đã chạm đến đỉnh vinh quang, đừng quên nhìn lại những thất bại đã qua và tự nói với lòng mình rằng:

Thank you for your interest.

Techtalk via Medium

Home: https://www.daotao24h.net/

Nguồn: techtalk.vn