Bi kịch khủng hoảng tuổi trung niên từ vụ nhảy lầu của kỹ sư 42 tuổi
Đang là quản lý ở tập đoàn lớn, với 2 căn hộ với thu nhập khá, anh kỹ sư Trung Quốc tìm tới loại chết lúc bị thôi việc.
Lấy bằng từ hai trường đại học danh tiếng ở Trung Quốc, sở hữu những hiểu biết làm việc tại hai liên doanh kỹ thuật lớn, sở hữu hai căn hộ tại Thâm Quyến với mức thu nhập tốt và một gia đình hạnh phúc, Ou Jianxin được coi là thành đạt và đích hướng tới của nhiều loại người trẻ. Tuy nhiên, lập trình viên 42 tuổi ở tập đoàn viễn thông ZTE này lại mua kết thúc đời mình bằng biện pháp nhảy xuống từ tầng 26 trụ sở công ty.
Sự việc xảy ra cuối năm 2017 nhưng vẫn gây dư âm tới nay và phản ánh hiện thực nghiệt ngã về sự cực nhọc nhân lực trong ngành kỹ thuật Trung Quốc cũng như sức ép kinh tế, xã hội với những người ở độ tuổi trung niên.
Trước khi chết, Ou bị buộc thôi việc khi đang giữ chức quản lý và đề nghị bán lại cổ phần với chi phí thấp vì công ty thay đổi cơ cấu tổ chức.
Vụ việc đã châm ngòi một cuộc tranh cãi nảy lửa trên mạng xã hội Trung Quốc. Một số người chỉ trích công ty vì quá nhẫn tâm khi sa thải nhân viên lâu năm trước thời hạn. Một số khác ngờ vực về khả năng chấp chận chuyện bỗng dưng bị thất nghiệp của anh Ou, thậm chí kết luận rằng anh bị đuổi việc vì quá tự mãn với vị trí ngay lúc này và thiếu khả năng thừa nhận cực nhọc khăn.
Tuy nhiên nhiều loại người lại nhắm vào số tuổi của anh. Con số 42 được cho là quá già với một kỹ sư ở Trung Quốc, nơi 3/4 nhân viên công nghệ dưới 30 tuổi, theo thống kê của trang Zhaopin.
Có mái tóc ngắn, làn da mịn màng và vẻ kế bên trẻ trung, Helen He, 38 tuổi, một chuyên viên tuyển dụng trong lĩnh vực kỹ thuật tại Thượng Hải luôn bị sếp đề cập nhở đừng tuyển những người trên 35. “Hầu hết những người ở độ tuổi 30 đều đã lập gia đình và phải chăm lo cho tổ ấm, ko thể dồn vào hoàn toàn cho công việc cường độ cao”, Helen nói. “Nếu một ứng viên 35 tuổi chưa từng mang vị trí quản lý thì CV của họ thậm chí chẳng được công ty tuyển dụng ngó ngàng tới”.
Theo Bloomberg Businessweek, áp lực lên những nhân viên to tuổi tồn tại ở toàn bộ những ngành nghề tại Trung Quốc, nhưng nổi bật nghiệt ngã trong ngành công nghệ.
Một bài đăng tuyển lập trình viên của một liên doanh khởi nghiệp về công nghệ tại Bắc Kinh yêu cầu người ứng tuyển ko nhất thiết đề nghị với bằng đại học nhưng ko được quá 30 tuổi. “Làm việc trong ngành khoa học giống như làm cho vận động viên chuyên nghiệp. Bạn bắt buộc dốc sức lúc 20 tới 40 tuổi và hy vọng đạt tới đỉnh cao. Sau đó là lúc chuyển sang việc khác và nhường chỗ cho người trẻ hơn”, Robin Chan, một doanh nhân và nhà thêm vốn vào những liên doanh như Xiaomi và Twitter đúc kết.
Những vết nhăn căng thẳng, cái bụng phát tướng, tóc lưa thưa trên đầu, vẻ ko kể nhếch nhác, mặt mệt mỏi thiếu ngủ, tay lăm lăm dòng bình giữ nhiệt đựng nước ấm là đặc điểm chung của nhiều lựa chọn nam giới trung niên Trung Quốc. Họ đang trải qua công đoạn lo âu và căng thẳng sâu sắc – một đặc điểm nổi bật của khủng hoảng tuổi trung niên thường gặp ở độ tuổi 45-55.
So với những người trẻ vừa bắt đầu bước vào đường đời đang tận hưởng tự do và đời sống độc thân, người trung niên gánh trách nhiệm đề nghị chăm lo cho cha mẹ và con cái. Sự lớn lên nhanh chóng của Trung Quốc ko chỉ có tới những tiện lợi khổng lồ lao mà còn làm cho tăng áp lực kinh tế, xã hội lên nhóm này. Với kinh phí sinh hoạt nhảy vọt, giá nhà và khoản lo học hành cho con loại ko ngừng tăng, ngân sách chăm sóc sức khỏe lớn, người trung niên đang oằn mình trước phần đông sức ép, dẫn tới sức khỏe kém đi và thiếu động lực để theo đuổi bao điều mới mẻ trong cuộc sống.
Sự thay đổi trong thủ tục phát triển sự nghiệp cũng với thể ảnh hưởng tới họ. Không như những người trẻ vừa tốt nghiệp đại học và bắt đầu bước lên nấc thang sự nghiệp, rào cản vô hình khi đã ở vị trí cao và sự thay đổi việc làm gây ra những sợ hãi và căng thẳng ở người trung tuổi. Thay đổi nghề nghiệp, dù chủ động hay bị ép, đều gây lo âu cho họ.
Người ta tin rằng Ou sốc vì ko thể chịu được áp lực đột ngột mất việc và anh quá sợ hãi lúc nghĩ mình sẽ chẳng thể chăm lo cho gia đình. Hệ quả là, anh tự tử để trốn tránh những điều ấy, để lại cha mẹ già, vợ và các con đối mặt với thảm kịch.
Ngay từ bây giờ, chị Helen He đã chuẩn bị cho ngày chị bị coi là quá già cho việc làm của mình. Chị có căn hộ thứ hai tại Thượng Hải đang cho thuê để có thêm thu nhập, đồng thời nghĩ tới việc viết sách trong tương lai. Chị đã viết chia sẻ thử khám phá nghề nghiệp trên blog và xuất bản một cuốn sách trên mạng vào tháng 4 về giải pháp các siêu thị có thể dùng WeChat để tiếp cận ứng viên.
Chị khuyên những người khác bắt buộc đi theo hướng này. “Chúng ta lo ngại rằng khi già đi mình mang thể mất việc. Làm sao chúng ta có thể chăm lo cho gia đình và sống an nhàn sau đó? Vậy thì, yêu cầu bắt đầu khiến gì đó từ bây giờ”, chị nói.
Chia sẻ với Globaltimes, Cui Bowen, nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Ngôn ngữ và văn hóa Bắc Kinh cho rằng, để tránh rơi vào bi kịch khủng hoảng tuổi trung niên, mỗi người bắt buộc không ngừng học hỏi, cải thiện năng lực để theo kịp thời đại, xây dựng những sở đam mê và kết bạn mới. Sự tự tin hướng tới thị trường bên ngoài cũng như bên trong con người mình cũng cực kỳ quan trọng.
Cui dẫn chứng trường hợp một học viên 49 tuổi của mình, là quản lý cao cấp tại một công ty bất động sản lớn. Anh ngày nào cũng bận rộn và thường xuyên yêu cầu đi công tác nước ngoài. Năng lực và hiểu biết đã đạt tới đỉnh nhưng anh vẫn tiếp tục học những điều mới. Ai tiếp xúc cũng xem sét thái độ tích cực của anh hướng tới cuộc sống, sự tò mò muốn khám phá thế giới. Giấc mơ đi vòng quanh thế giới cùng gia đình sau khi nghỉ hưu càng thúc đẩy anh học ngoại ngữ chăm hơn. Tất cả những điều đó giúp anh ko rơi vào tình trạng khủng hoảng, lo âu như rộng rãi người cùng độ tuổi.
Techtalk via vnexpress
Nguồn: techtalk.vn
Post a Comment